职场女性如何改善 - 哪些类型的人更容易迟到

相信很多人都有过这样的体验，在平时的工作中迟到或者总是踩着点到达公司的总是同样的几个人，即使他们的住所离公司很近，不需要任何交通工具，避免了通勤和堵车带来的问题。这是为什么呢?迟到背后真正代表的是怎样的心理和人格特质呢?

习惯性迟到是指那些无论面对任何事件或者在任何场合之下总是难以准时或者提前到达的人，这背后的原因不仅有有关时间上的规划更多的和我们内在的人格特质有关。相关研究表明，以下五种人格特质表现出更多迟到的特性。

第一，那些倾向在生活中追求完美的人，因为他们特别关注和在意来自他人的评价，所以在出门之前花费更多时间装扮和检查，从而使得所用时间远远超过他们的估计和预期。

第二，那些在压力或者时间限制下生产效率更高的人也就是我们所说的危机制造者会因为对自身效率的过高估计或者较低的时间现实感从而更容易迟到。

第三，一些喜欢挑战固有的社会秩序或者社会权威的人会通过迟到这种被动的攻击类型间接的表达自身的不满，把自己的情绪以一种更安全的方式释放出来。

第四，那些表现出更低的责任性、宜人性的个体和迟到正相关。这是因为他们很少能够有效的控制和规划自己的生活，考虑到他人的感受从而更频繁的迟到。

第五，那些内心缺乏安全感以及对事件或者工作参与感更低的人也更倾向于迟到，前者主要以这样的方式刻意表现出自己的不在乎，掩饰自身脆弱。后者因为在工作中投入更少，对工作更不满意所以也会更倾向于迟到。

了解了迟到背后的心理原因，职场女性首先应该找到能够激起自身更多投入和参与度的工作，然后在平时的工作中合理的规划自己的时间和个人效率，避免因为错误估计导致迟到或者拖延。最后应该积极的培养自身健康人格特质，考虑和尊重对方的感受，争取不因为迟到而影响到人际关系和工作发展前景。