为企业创新发展抢夺优质人才 - 日企周休三日

你所在公司是单休还是双休？单休的羡慕双休，双休的羡慕日企周休三日。是的，你没看错，日企待遇越来越好了，竟然有三天休息！公司恨不得员工多点时间上班工作，为何日企周休三日呢？其实，这种工作制度更有效率。

人才是革命的资本，企业的创新发展，离不开人才的支持！日企流行周休三日，增加休息日，能够吸引更多的人才前来工作，从而为公司发展提供贡献。相反，若然公司待遇差，休息时间少，只会令员工感到疲惫和压力大，降低工作效率。因此，日企周休三日，对个人对公司都有好处的。

据日媒报道，当前，日本很多企业引入了一周三休制。继运营“肯德基”的日本KFC控股和迅销等大企业之后，地方企业采用这一制度也十分引人关注。

报道称，在人手短缺感日益加深的背景下，企业希望为需要看护和育儿的员工构筑宽松的工作环境，借此确保人才。在大型企业方面，日本KFC从2016年度开始引入一周休息三天的“限时员工”制度。将工作时间削减至每周20小时，并且可以选择在哪一天休息。

截至1月18日，已有20位员工利用该制度，休完产假重返岗位的女性也在利用这一制度。日本KFC认为，“限时员工制度有助于防止员工离职”。