提高工作待遇抢夺人才 - 日企流行周休三日

不同的企业，就有不同的规则制度。有些企业实行单休，有些企业实行双休。而日企流行周休三日，待遇越来越好了！显然，待遇越好，留住人才就越有信心。而日企流行周休三日，企业之所以这样做，也是为了抢人才，让公司发展更加好。

双休改为周休三日，的确会减少工作量。但是，公司对员工人性化管理，提供员工待遇，会提高员工的凝聚力，从而提高工作效率，能为公司作出更大贡献。因此，日企流行周休三日，这是有根据的，也是有积极意义的。

据台媒消息，日本政府最新调查显示，已经有5.8%左右的日本企业开始实施周休三日等休假制度。尽管周休三日的公司在日本整体企业中所占比仍只有个位数，但比起十年前，增加超过一倍。除了一周休三日，日企员工在休假时数上也有增加，加班时数相应减少。

报道称，一家员工近千人的精米机制造商，在今年夏天开始测试周休三日制。为了保证该休假制度顺利实施，该公司设计部门每天有两个多小时能专心设计的时间，主管会帮忙处理所有打来的电话，人事和会计部门也会帮忙业务部门拜访客户或做维修。随着该公司在改善工作效率上下了许多功夫，结果该公司每位员工不能一周能休三日，加班时数也直接减少7小时。

越来越多的日企开始实施“周休三日制”，其中不乏一些赫赫有名的大公司，包括日本雅虎、IBM、快时尚品牌优衣库母公司迅销等。