生孩子到底是谁的错 - 公司该不该干涉员工怀孕

众所周知，对于企业而言，他们关心的是你能不能上班，能不能创造价值，而不是关心你是否怀孕。所以，生孩子到底是谁的错?职场女性已婚未孕找不到工作该怎么办?只生了一胎的，被催生二胎，又快要升职的同时该怎么办?公司该不该干涉员工怀孕?假如你在面试时被面试官问到怀孕问题，你会怎么回答?接下来，大家就和小编一起来看看吧。

女职员陈女士自述：我30岁，已婚未孕

面试第一家公司时，被面试官问到：“如果意外怀孕怎么办?”为了能有一份工作，我坚强地回答：“我们5年内没有怀孕的计划，目前还比较年轻，想多在工作上奋斗一下!”然而，这家前前后后折腾了好几轮面试，面试的时候10个问题有8个都是关于怀孕，最后还是没通过。

第二家是电话客服，电话约面试的时候已经定了面试时间，结果最后说了一句婚育情况，我实话实说，当场就说不约面试了，后续有安排再通知，然后就没有再通知了···

公司该不该干涉员工怀孕

那么，女生怀孕找工作好找吗?公司该不该干涉员工怀孕?答案：女生怀孕后找工作是非常困难的，一般企业都不想找已婚怀孕的女性。

小编个人认为，理论上公司不应该干涉员工怀孕，但实际上工作中每一家企业肯定都不希望员工一来就怀孕，或者说公司再用人的紧要关头员工怀孕。所以说，职场女性最理想的状态或是“公私兼顾”，员工什么时候怀孕，可根据自家家庭实际情况而定，当然若是能考虑下公司整体工作的部署与发展就更好了。对此，不知道你们怎么看?