赤裸裸的歧视让人心寒 - 艾滋病员工被休息

艾滋病员工被休息，赤裸裸的歧视用人单位有何权利这么做？2012年，郑某入职广州食品检验所，任技术研发部检验员，但体检时检查出HIV抗体阳性。单位遂决定让郑某离岗休息至2016年，期间向其正常发放工资待遇。但郑某认为此举违法遂起诉。

艾滋病在医学上还是没有治愈的方法，人们对艾滋的恐惧，让人们对艾滋病患者产生了歧视。艾滋病是一种到现在为止还无法治愈的慢性传染病，因为感染艾滋病后死亡率非常高，所以从发现艾滋病到现在的三十余年还没有让人们摆脱对它的恐惧心理。在我国艾滋病歧视现象还非常严重，人们对艾滋病人或者艾滋病感染者避之唯恐不及。

广州某食品检验所合同制员工周某(化名)，通过了本单位事业编制考试的笔试、面试，却因体检时查出HIV抗体阳性而被“离岗休息”。合同到期后，单位拒绝续签无固定期限劳动合同。广州中院日前对此案进行终审宣判，认定某食品检验所要求HIV抗体阳性职工离岗休息的决定违法，认定其拒绝续签劳动合同是违法行为。

2012年9月1日，原告周某入职被告某食品检验所，任技术研发部检验员，成为一名合同制非在编职工。双方签订了4期劳动合同，每期均为一年，最近一期劳动合同期限至去年8月31日。

2015年，周某报考了原单位的事业编制工作人员招聘考试并顺利通过，但在体检过程中检查出HIV抗体阳性。被告单位据此依据《传染病防治法实施办法》第18条的规定，决定让周某离岗休息。周某离岗休息期间，被告单位给他正常发放工资待遇(加班工资除外)至去年8月31日。

周某将用人单位告上法庭

2016年4月，周某向广州市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求裁决确认单位对他作出的“离岗休息”决定违法，并要求立即恢复原岗位工作。仲裁委员会随后作出裁决，驳回周某的仲裁请求。周某不服仲裁裁决，向白云区法院提起民事诉讼。

一审期间，双方最后一期劳动合同到期。在双方劳动关系终止前，周某向单位提出续签无固定期限劳动合同的请求，遭到拒绝。单位告知周某将终止双方劳动合同，周某办理了离职手续，并于2016年10月入职其他用人单位，签订了三年期劳动合同。

2017年2月，白云区法院以双方劳动关系在一审期间已经到期终止，单位已足额发放劳动者离岗休息期间的工资报酬，并无侵害原告的合法劳动权利等理由，判决驳回周某的诉讼请求。

周某不服一审判决，向广州市中院提起上诉。二审期间，周某坚持请求恢复与被告单位的劳动关系，并表示如果法院判决双方继续履行劳动关系，其可从现单位离职。

被告单位则认为双方劳动关系已终止，不同意继续履行劳动关系，且其用工制度已改革，不再使用劳动合同制工作人员，故双方劳动关系无法继续履行。广州中院开庭审理后当庭作出判决：撤销一审判决;确认被告作出的离岗休息决定违法;驳回原告的其他诉讼请求。