假期加班工资应该怎么算 - 10月工资可以提前至9月发什么情况

近段时间，网络上“10月工资可以提前至9月发”的话题，热度非常高。10月工资可以提前至9月发是什么情况?这究竟是怎么回事?10月工资为何会提前发?假期加班工资应该怎么算?接下来，大家就和小编一起来看看吧。

10月工资可以提前至9月发

2020年，中秋国庆双节一起来，上班族们除了有8天长假外，10月1-4日加班还有3倍工资。那么，除了这些还有什么其他的好消息吗?答案：是的!那就是10月工资可以提前至9月发!

根据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发工资的，应该在最近的工作日发放工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

所以，要是单位在每月5日前发放工资的，就意味着“十一”放假期间，不少单位9月底会发放10月份的工资，且必须按规定时间支付。

加班工资应该怎么算

人力资源社会保障部，就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬，即：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬，即：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。