老板克扣怀孕员工工资自称合法

9月3日中午12点多，夫子庙派出所接到报警电话，电话里传来一名女孩号啕大哭的声音，“他们说我因为怀孕辞职，按照法律要扣工资，我要不到钱!”民警闻讯赶到女孩所在的商铺，发现该店老板王某依旧振振有词，俨然一副“法律专家”的模样，可在民警眼里，王某的说法漏洞百出，分明就是个法盲。

女孩说自己姓陈，今年年初受聘于夫子庙这家店铺工作。一个多月前被查出怀孕，但有先兆性流产的迹象，医生建议要静躺休息。但小陈觉得自己身体尚可，加上店里人手不够，就坚持继续工作。

上周日，小陈突然感到肚子疼痛，因为急于就医，老板又不在店内，小陈便让同事代班。检查的结果令人震惊，医生告诉小陈，如果这胎不保，以后怀孕的几率就微乎其微了。万般无奈下，小陈决定辞掉工作，但被王某拒绝了。王某随后又表示辞职也可以，不过小陈未按照当初的约定做满一年，依照法律必须扣除2000元的工资。王某的振振有词让法律意识淡薄的小陈百般无助，她连续两天“蹲守”店铺，却都被王某以“我是依法办事”给轰出门外。最终小陈决定求助110。

民警了解到，王某口中所说的“约定”其实就是口头协议，未与小陈签订任何书面合同，不具有法律效力。

最终，经民警调解，王某同意将上月工资完整发还给小陈。

病假工资规定，按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：

根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;

已满2年不满4年者，为本人工资70%;

已满4年不满6年者，为本人工资 80%;

已满6年不满8年者，为本人工资90%;

已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。

病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。　　怀孕职工有生育保险的，正常情况再你可以休息六个月为产假(或三个月)，要求你产前一个开始休息，之后你可以向公司请哺乳假(好像可以请一年)，以上情况你是可以拿到工资的，对于你请病假，可以有点危险，还有对于你在休产假和哺乳假每月可以拿到多少钱，是取决于你上保险时的基数，他基本上和你上保险的基数差不多。

公司辞退怀孕员工 有关部门:可申请劳动仲裁维权

“本人妻子在一所私人公司供职已接近3年，今年6月份怀孕后她觉得身体不适，听取医生建议请假休息一个月。才刚休息一天，公司电话变相告知已找到新的员工接替其工作，即使现在回到公司也没有办法给予她工作岗位就职。” 今日，福州市民杨先生拨打本网热线0591—87095403投诉其妻子所供职的公司在其怀孕期间将其辞退，希望能够得到有关部门的帮助。对此，福州市劳动局表示，如果所述属实，可申请向所属地区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

福州市劳动局工作人员告诉记者，参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同;以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

“如果投诉人所述情况属实，有按照单位要求办理休假手续，需整理清有关材料，向所属地区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。”该工作人员表示，怀孕员工“三期”(怀孕期、生产期、哺乳期)期间，就职公司不能无理由开除怀孕员工，通过劳动争议仲裁，申诉人可以选择是要求返回工作岗位还是解除劳动关系，由所属单位赔付一定额量的赔偿金。基于申诉人为女性，也可以考虑向地区妇女联合会反映并寻求帮助。