职场女性为何生娃难

“男女平等”的口号一直被宣扬着，然而在社会生产生活中，尤其是面对一些职场岗位，用人单位对于性别要求还是会有很显眼的“性别歧视”。虽然一些用人单位不会明目张胆的“只招男性”，但也会设置一些隐性的门槛，诸如不看女性求职者投递的简历等。虽然为保护女性权益，国家出台了一系列的保障措施，然而这些措施落实到具体实施却仍然存在不少的难处。在“二孩政策”全面开放的现今，许多的职场育龄女性想要生娃竟然面临着需“报批”、生产按“计划”、就业升职存在隐形障碍等。职场女性想要生娃也成为了一项困难的事情。

刚结婚的刘诗最近非常无奈：“单位要求女职工生孩子必须提前一年打报告，按照每年的工作量分配‘指标’，只有经过领导批准才能怀孕，否则不享受孕妇待遇。”刘诗告诉记者，“公司里有很多高龄已婚未育女性，像我们这种刚结婚年纪还轻的，基本上很难被批准。”

有的公司适育大龄女性还比较多，若是第一次报批怀不上，也不能继续都报批，占用指标，这给需要生育的职场女性带来更多的麻烦。

根据数据显示，今年高校毕业生预计达820万人，比去年多出25万，就业压力不小。有许多的女生在求职的时候，总会被用人单位询问是否生二孩这样的问题。在如此大的就业压力面前，即使女生有生娃的打算，也不敢如实交代。即使真有心生娃，为了工作也只能暂时放弃生娃的想法。

女性生育关系到的不只是一人一家，还关乎整个民族的前途与命运，关系到社会的可持续发展，应该要切实解决职场女性生娃困难的问题。